Hazine ve Maliye Bakanlığı, aralık döneminde 15.371 lira olan kıdem tazminatı tavanını, 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 19.982,83 liraya çıkardı. Bu değişiklik, mali ve sosyal haklara ilişkin Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati imzasıyla yayınlanan genelge ile yürürlüğe girdi.
1 Ocak 2023 tarihinden itibaren geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, 15 bin 371 TL’den 19 bin 982,83 TL’ye yükselecektir. Bu değişiklik ile birlikte, aylık brüt ücreti 20 bin lira olan ve 10 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir işçi, 31 Aralık 2022 tarihinde 153 bin 710 TL kıdem tazminatı alırken, 1 Ocak 2023 tarihinden sonra iş akdi sona erdiğinde 199 bin 828 TL kıdem tazminatı alabilecektir. Ancak, aylık brüt ücreti 15 bin 371 liranın altında olanların kıdem tazminatı, tavan uygulamasından etkilenmeyecektir.
Kıdem Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Verilir?
Kıdem tazminatı, işveren ve işçi arasındaki sözleşmeye dayanarak belirlenir ve genellikle işçinin işten ayrılmasına neden olan sebeplere göre değişebilir. İşveren tarafından işten çıkarılma, işçinin isteği ile işten ayrılma, işverenin işletme kapatması gibi durumlarda kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, genellikle işçinin son ücretinin yıllık ortalamasına dayanarak hesaplanır. Örneğin, işçinin son ücretinin yıllık ortalaması 20.000 TL ise ve işçi işten 5 yıl hizmet vermişse, kıdem tazminatı olarak 100.000 TL ödenecektir.
Kıdem tazminatının miktarı, ülkeden ülkeye ve hatta bazı bölgeler için de değişebilir. Örneğin, Türkiye’de işçinin işten ayrılmasına neden olan sebeplere göre kıdem tazminatı miktarı değişebilir. İşveren tarafından işten çıkarılma durumunda, işçiye ödenen kıdem tazminatı miktarı genellikle daha yüksek olurken, işçinin isteği ile işten ayrılması durumunda daha düşük olabilir.
Kıdem tazminatında tavan, kıdem tazminatının ödenemeyeceği maksimum miktarı ifade eder. Bu miktar, ülkeden ülkeye ve hatta bazı bölgeler için de değişebilir. Bu tavan miktarı genellikle işçinin yıllık ücretinin belirli bir katı olarak belirlenir. Bu tavan miktarının amacı, işverenleri aşırı miktarda kıdem tazminatı ödemek zorunda bırakmamak ve işçilerin haklarını koruyarak adil bir dengenin sağlanmasıdır. Kıdem tazminatı tavanının belirlenmesi genellikle ülkenin sosyal güvenlik sistemi, iş yasaları ve ekonomik durumu gibi faktörler dikkate alınarak yapılır.